Не секрет, что в киноиндустрии временные творческие коллективы работают по гражданско-правовым договорам. Чаще всего это индивидуальные предприниматели и самозанятые.
Какие изменения произошли в последнее время и на что обратить внимание продюсерам при привлечении самозанятых к процессу кинопроизводства?
С 01.03.2024 налоговая может передавать в трудинспекцию и специальную региональную комиссию сведения о фирмах, выплачивающих более чем 10 самозанятым в среднем от 20 000 руб. в месяц каждому более 3 месяцев в году. Работодателей с нелегальной занятостью планируют включать в специальный реестр (Приказ Минтруда от 02.02.2024 N 40н, Проект о комиссиях).
С 01.03.2024 г. взаимодействие с самозанятыми может стать дополнительным основанием для проведения внеплановой трудовой проверки в отношении работодателя. При этом проверки будут проводиться не только Рострудом, но и специальными межведомственными комиссиями по противодействию нелегальной занятости, которые создаются в регионах на основании Закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ.
С 1 марта начал действовать Приказ Минтруда от 02.02.2024 г. № 40н, на основании которого утвержден перечень признаков, свидетельствующих о нелегальной занятости и косвенно подтверждающих, что работодатель для налоговой оптимизации маскирует трудовые отношения договорами ГПХ.
Деятельность работодателя, который сотрудничает с самозанятыми, будут считать подозрительной, когда:
- за 12 мес. компания или ИП оформляли договоры на работы или услуги более чем с 10 самозанятыми;
- среднемесячный доход каждого из самозанятых, которые выполнили работы или оказали услуги в интересах компании или ИП, — больше 20 тыс. руб.;
- средняя продолжительность сотрудничества с каждым самозанятым, с которым компания или ИП заключили договор на работы или услуги, — больше 3 мес. за последние 12 мес. (необязательно последовательно).
